La industria afronta uno de sus desafíos más determinantes para su futuro: el relevo generacional. Los oficios de toda la vida, esos que sostienen el día a día de las fábricas y que combinan conocimiento técnico y experiencia acumulada, tienen cada vez más dificultades para encontrar quien los continúe.
Los datos lo confirman. Según el informe El sector industrial en España, elaborado por GAD3 para Finanzauto, el sector acumula más de 100.000 vacantes sin cubrir por falta de perfiles cualificados. A ello se suma una brecha formativa evidente: solo el 12,7% de los estudiantes cursa Formación Profesional industrial y apenas el 3,3% de las empresas participa en programas de FP dual, la vía que mejor conecta el aprendizaje con la práctica real en planta.
Detrás de estas cifras hay también un problema de percepción. Muchos jóvenes siguen asociando la industria con un entorno duro y poco atractivo, una imagen que se aleja bastante de la realidad actual de un sector tecnológico, en plena transformación y con salarios y estabilidad por encima de la media: nueve de cada diez contratos son indefinidos y las retribuciones se sitúan un 18% por encima de la media nacional.
La foto se agrava al mirar la demografía. Un estudio de la Fundación CaixaBank Dualiza junto al Instituto Vasco de Competitividad advierte de que hoy solo hay 71 jóvenes por cada 100 personas próximas a la jubilación, un desequilibrio que podría comprometer más de un millón de oportunidades de empleo en la próxima década. La Formación Profesional aparece constantemente como la principal palanca para garantizar la continuidad del tejido industrial.
En CPA Quality Services conocemos bien esta realidad. Después de veinte años trabajando en el sector, sabemos que la calidad y la eficiencia de cualquier proceso dependen de las personas y de su conocimiento. Por eso apostamos de forma constante por la formación continua.