Uno de nuestros pilares fundamentales es la igualdad de género. Creemos firmemente que generar un entorno de trabajo inclusivo es esencial para garantizar un buen ambiente de trabajo entre los compañeros y la empresa en su conjunto. La igualdad de género no solo se refleja en crear las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, sino también en la implementación de políticas que faciliten la conciliación familiar y laboral. Nos esforzamos en garantizar que cada miembro de nuestro equipo, independientemente de su género, tenga acceso a horarios flexibles, opciones de teletrabajo y el apoyo necesario para equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales.
Estamos comprometidos a crear un espacio donde todos se sientan valorados. Reconocemos que proporcionar las mismas oportunidades de ascenso y formación a mujeres y hombres no solo es justo, sino también vital para nuestra competitividad y capacidad de innovación. En CPA, nos enorgullece saber que estas políticas están contribuyendo a un ambiente de trabajo más motivador, productivo y satisfactorio para todos.
Hemos querido preguntarle a Ana Corchero, trabajadora veterana para que nos cuente de primera mano su experiencia:
«Me siento afortunada por formar parte del equipo de CPA desde hace 8 años. A lo largo del tiempo he visto como se han ido implementando medidas para promover la igualdad, creando las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para todos los empleados sin importar nuestro género y colaborando a crear un ambiente de trabajo en el que me siento tratada de la misma manera que mis compañeros hombres.
Además, siempre se nos han proporcionado todas las facilidades para ayudarnos a conciliar nuestra vida familiar y laboral. Disponer de horarios flexibles, la posibilidad de teletrabajar o de solicitar determinados permisos contribuyen a mejorar nuestra calidad de vida y a crear un ambiente de trabajo más productivo y motivador sin que afecte a nuestra carrera profesional.»
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